Fra kartlegging til kompetanseutvikling – i én sammenhengende løsning
Karrierepasset gir mennesker oversikt over hva de kan og hvor de kan utvikle seg videre – og gir veiledere og virksomheter et bedre grunnlag for kartlegging, veiledning, læring og utvikling.
ETT KARRIEREPASS
Følger personen gjennom prosessen
- Kartlegging
- Veiledning
- Kompetanse
- Læring
- Utvikling
Personen bygger passet sitt underveis – veileder og virksomhet får et bedre grunnlag.
Hvem bruker Karrierepasset?
Karrierepasset kan brukes i ulike sammenhenger der mennesker skal forstå, synliggjøre og utvikle kompetansen sin.
Karriereveiledere
Få et bedre grunnlag for samtaler, mål og videre utvikling.
Arbeidsinkluderingsvirksomheter
Skap struktur og sammenheng fra kartlegging til arbeid og kompetanseutvikling.
Arbeidsgivere
Synliggjør kompetanse, utviklingsbehov og muligheter hos medarbeidere.
Kompetanse- og opplæringsmiljøer
Koble kompetansebehov til relevante kurs og læringsløp.
Flerspråklig
Karrierepasset på fem språk
Hele Karrierepasset – både grensesnitt og innhold – er tilgjengelig på norsk, engelsk, nederlandsk, ukrainsk og thai. Det gjør det enklere å bruke den samme løsningen med mennesker som har ulik språkbakgrunn.
- Norsk
- English
- Nederlands
- Українська
- ไทย
En sammenhengende modell
Karrierepasset gjør det mulig å se kartlegging, veiledning og kompetanseutvikling som deler av den samme reisen.
- Kartlegg
- Forstå
- Veiled
- Identifiser kompetansebehov
- Lær
- Utvikle
Én sammenhengende prosess – med personen og kompetansen i sentrum.
Informasjon om interesser, preferanser, erfaring og kompetanse kan gi et bedre grunnlag for å forstå muligheter og utviklingsbehov – og koble disse til videre læring.
For karriereveiledere
Et bedre utgangspunkt for gode samtaler
Karrierepasset gir struktur og innsikt før, under og mellom veiledningssamtaler – med utgangspunkt i det brukeren selv har arbeidet med.
Før samtalen
Brukeren utforsker interesser, preferanser, erfaring og kompetanse.
I samtalen
Veileder og bruker får et felles utgangspunkt for refleksjon og veiledning.
Videre
Muligheter, mål og utviklingsbehov kan følges opp videre.
- Interesser
- Preferanser
- Erfaring
- Kompetanse
- Muligheter
- Utviklingsområder
For arbeidsinkludering
Fra kartlegging til nye muligheter i arbeidslivet
Karrierepasset gir bruker og veileder et felles utgangspunkt gjennom oppfølgingsløpet. Interesser, preferanser, erfaring og kompetanse blir synligere, samtidig som utviklingsbehov kan følges opp med veiledning og læring.
Brukeren bygger sitt eget Karrierepass underveis – og kan ta det med seg videre.
For arbeidsgivere
Se kompetansen dere har – og hva dere trenger mer av
Karrierepasset kan hjelpe medarbeidere med å synliggjøre kompetansen sin og gi et bedre utgangspunkt for utviklingssamtaler, kompetanseplanlegging og læring.
Synliggjør
Få frem kompetanse og erfaring som ikke alltid er synlig i en CV eller stillingstittel.
Identifiser
Utforsk utviklingsområder og kompetansebehov.
Utvikle
Koble behov til læring og videre kompetanseutvikling.
Fra kompetansebehov til læring
Når et utviklingsbehov blir synlig, kan det kobles til relevant læring. Bruk tilgjengelige kurs – eller bygg egne kurs tilpasset virksomhetens målgrupper, metoder og kompetansebehov.
- Identifiser behov
- Finn læring
- Lær
- Bygg kompetanse
Ferdige kurs
Ta i bruk eksisterende kurs og læringsinnhold.
Egne kurs
Bygg kurs basert på virksomhetens egen kompetanse, metodikk og innhold.
Samlet læringsløp
Gjør relevant læring tilgjengelig for brukerne som del av utviklingsløpet.
Eksempler på kurs
- KI i arbeidshverdagen
- Relasjonskompetanse
- Tilpasningsdyktighet og fleksibilitet
- Slik lykkes du i arbeidslivet
Brukerens eget Karrierepass
Karrierepasset bygges av personen selv og kan utvikles videre over tid. Når det brukes sammen med en veileder eller virksomhet, skal personen fortsatt stå i sentrum.
- PersonligKarrierepasset følger personen.
- KontrollBrukeren skal ha oversikt over hvordan Karrierepasset brukes og deles.
- Over tidKarrierepasset kan bygges videre etter hvert som erfaring, kompetanse og mål utvikler seg.
Les mer om personvern og deling.
Hvordan kan Karrierepasset brukes hos dere?
Fortell oss litt om virksomheten og hva dere ønsker å løse. Vi viser hvordan Karrierepasset kan brukes til kartlegging, veiledning, læring og kompetanseutvikling.